Alasan Wanita Kembali Bekerja Usai Melahirkan

Kembali bekerja atau tidak setelah melahirkan merupakan dilema yang umum dihadapi para ibu bekerja. Zaman sekarang sebagian besar para ibu memilih kembali bekerja setelah melahirkan, meski menyadari kembali bekerja berarti harus mempekerjakan tenaga pengasuh untuk merawat anak selama ibu bekerja.

Teresa Wilson, penulis buku Working Parents Companion sekaligus tutor diskusi pascapersalinan pada National Childbirth Trust (NCT) mengemukakan, ada empat alasan yang paling umum melatari ibu memilih kembali bekerja setelah melahirkan, antara lain karena merasa terisolir.

Ibu bekerja umumnya merasa sudah akrab dengan lingkungan pekerjaannya, sehingga ketika tinggal beberapa bulan di rumah dalam rangka cuti melahirkan, dia merasa tidak mengenal secara baik orang-orang di sekitar rumahnya.

Ibu yang sudah terbiasa bekerja di kantor butuh penyesuaian untuk menghadapi kehidupan yang sama sekali berbeda dengan kehidupannya di tempat kerja. Kehadiran bayi, tentu mengacaukan spontanitas mereka untuk beberapa waktu lamanya, dan kondisi ini tak mungkin ditolak.

“Sehingga, tidaklah mengherankan bila para ibu memilih kembali bekerja setelah melahirkan untuk mendapatkan kembali kehidupan dunia kerja yang sudah sangat diakrabinya,” kata Teresa dalam bukunya.

Sebagian besar ibu yang kembali bekerja, bukan karena mereka ingin bekerja. Bagaimanapun, perasaan bersalah meninggalkan anak diasuh orang lain tetaplah ada. Namun, mereka juga tidak dapat menutup mata dengan kenyataan bahwa biaya hidup zaman sekarang sangatlah tinggi.

“Ini kenyataan yang kerap dihadapi oleh para ibu sebagai pengelola keuangan keluarga. Tidak ingin kesulitan dengan uang yang ada, para ibu banyak yang memilih kembali bekerja setelah melahirkan anak mereka,” terang Teresa.

Selain dua hal diatas, Teresa juga mengungkap alasan lain yang membuat ibu kembali bekerja usai cuti melahirkan yaitu mendapatkan jaminan pada hari tua karena kesadaran bertanggung jawab atas nasibnya sendiri dan pengalaman memiliki ibu yang bekerja sebagai panutasn semasa kecil.

“Anak perempuan yang ibunya bekerja, cenderung bersikap sama ketika dewasa. Anak-anak yang tetap merasa gembira dan bahagia meskipun para ibu mereka bekerja, cenderung berpikir bahwa anak-anak mereka pun, meskipun ditinggal bekerja, akan tetap gembira,” tegasnya.
republika.co.id

READ MORE - Alasan Wanita Kembali Bekerja Usai Melahirkan

Jika Tak Puas dengan Pekerjaan

Banyak karyawan yang gelisah di kantornya karena berbagai hal sehingga tak betah dan ingin pindah. Penyebabnya tak melulu soal gaji, mungkin juga karena timbulnya ketidakpuasan, mentoknya karir, bentrok dengan rekan kerja, atau status kekaryawanan yang tak jelas. Pada kasus yang terakhir, misalnya, seorang karyawan yang sudah dua tahun ditempatkan di bagian marketing, tapi surat keputusan (SK) status kekaryawanannya masih di bagian riset dan pengembangan, mungkin ia merasa tidak nyaman.  
Dennis Nishi, editor karir di The Wall Street Journal, mengatakan, jika Anda telah menandai waktu di tempat kerja dan berharap untuk mendapatkan pekerjaan baru, Anda tidak sendirian. Namun para ahli dunia kerja mengingatkan untuk berhati-hari agar pencari kerja tidak melompat terlalu cepat dari kapal. Jika Anda pindah terlalu cepat, Anda akan berakhir di pekerjaan baru. Namun, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk menemukan sesuatu yang berharga dengan perencanaan ke depan dan melakukan penelitian.
Apa yang harus dilakukan? Lebih lanjut Nishi mengatakan, hal pertama yang harus dilakukan adalah mengevaluasi kembali mengapa Anda tidak puas dengan pekerjaan Anda saat ini. Jika Anda tidak cukup tertantang, mungkin ada cara untuk melakukan perubahan tanpa meninggalkannya. “Mungkin ada cara bahwa pekerjaan Anda dapat berubah menjadi lebih baik atau peran Anda di perusahaan tersebut diperluas untuk menawarkan lebih banyak tantangan,” kata Tony Mulkern, seorang konsultan manajemen berbasis di Los Angeles, Amerika Serikat.
Dalam kaitan tersebut, Nishi memberikan sejumlah saran, sebagai berikut. Cari peluang pekerjaan di departemen lain atau pada tingkat yang lebih tinggi yang mungkin Anda memenuhi syarat untuk pendidikan lanjutan dengan beberapa tambahan keterampilan, dan minta manajer Anda untuk mendukung usaha Anda untuk mendapatkan pelatihan yang Anda butuhkan.
Jika peluang memang tidak ada atau Anda tidak puas dan sulit untuk bergerak, mantapkan jaringan pribadi dan profesional Anda untuk mendapatkan informasi tentang siapa yang bisa merekrut Anda.
Jika Anda tahu seseorang di perusahaan yang Anda targetkan – atau seseorang dalam jaringan Anda – lakukan sesuatu untuk mendapatkan referal pribadi darinya. Namun berhati-hati dengan permintaan Anda.
Bila Anda mendapat panggilan untuk wawancara, gunakan kesempatan itu untuk mempelajari perusahaan tersebut. Anda harus mendapatkan dari mereka sebanyak yang bisa didapat dari Anda, kata Sharon Armstrong, seorang konsultan sumber daya manusia di Washington. Gaji dan tunjangan itu yang penting, tetapi Anda juga ingin memastikan Anda yang kompatibel.
Jika Anda mendapatkan penawaran, sebelum Anda menerima, pertimbangkan untuk melakukan penelitian keuangan perusahaan lebih mendalam, antara lain tentang neraca laba rugi dan rencana bisnis.
Apa pun yang Anda lakukan, jangan keluar dari pekerjaan Anda sampai Anda yakin bahwa Anda dipekerjaan di tempat baru, kata Armstrong. “Bahkan jika tawaran pekerjaan tampak dekat, ada banyak hal yang dapat terjadi pada menit terakhir.”
Jika perusahaan Anda saat ingin menahan Anda, ingatlah mengapa Anda pergi. “Orang jarang pindah kerja hanya untuk uang, jadi jangan terpengaruh dengan tawaran gaji lebih besar jika semua hal lain tetap sama,” kata Armstrong.
tempointeraktif.com

READ MORE - Jika Tak Puas dengan Pekerjaan

Mengatasi Tekanan Pekerjaan

Tekanan kerja biasanya adalah sebuah tanggapan atas ketegangan emosi yang terus-menerus.

Tekanan kerja biasanya adalah sebuah tanggapan atas ketegangan emosi yang terus-menerus. Selanjutnya, kondisi itu akan mengarah pada perasaan seseorang yang tidak berguna dan akhirnya kelelahan.

Lalu, bagaimana cara efektif untuk mengatur pekerjaan yang berhubungan dengan tekanan. Les dan Leslie Parrot, dalam bukunya berjudul Questions Couple Ask memberikan beberapa kiat sederhana.

Pertama, sesuaikan harapan dan tempatkan tujuan secara realistis.
Hal itu akan menempatkan tujuan yang dapat dicapai berdasarkan penilaian kejujuran terhadap kemampuan dan penghargaan seseorang.

Kedua, kerjakan tugas secara bervariasi.
Tentukan bagian pekerjaan yang dapat diubah dan tidak. Analisis mengenai konsekuensi dari sebuah perubahan dalam prosedur pekerjaan. Bicarakan dengan teman sekantor atau atasan Anda untuk mengikuti seminar sehingga akan memperoleh ide baru tentang pekerjaan Anda.

Ketiga, menjauhlah dari pekerjaan untuk sesaat.
Luangkan waktu sekitar 15 menit untuk beristirahat, minum kopi, atau makan makanan ringan. Namun, hindari bekerja sepanjang jam makan siang atau kembali ke kantor sore hari untuk menyelesaikan pekerjaan.

Keempat, usahakan relaksasi dan istirahat yang cukup.
Usahakan tidur yang cukup dan gunakan teknik relaksasi seperti teknik peregangan otot-otot dan latihan pernafasan yang dalam. Selain itu, dengarkan musik, meditasi, atau mengikuti kegiatan yang berhubungan dengan aktifitas fisik dan menekuni sebuah hobi.
• VIVAnews

READ MORE - Mengatasi Tekanan Pekerjaan

Kiat Hadapi Wawancara Kerja

Kiat Hadapi Wawancara Kerja, Apakah yang perlu dipersiapkan dalam menghadapi wawancara kerja? Sebaiknya kita mencari keterangan tentang perusahaan yang akan kita lamar. Semakin banyak yang kita ketahui tentang perusahaan tersebut,semakin baik kesan yang kita berikan.

Pikirkan juga pakaian yang akan kita kenakan sewaktu wawancara kerja. Jika yang sedang kita lamar adalah pekerjaan fisik,kenakanlah pakaian yang cocok,rapih,dan bersih. Kalau anda melamar pekerjan di kantor,pilihlah pakaian yang dianggap cukup resmi,misal memakai dasi dan kemeja lengan panjang. Pakaian serta dandanan yang rapih memberikan kesan kepada calon majikan bahwa kita memiliki rasa harga diri,sehingga kemungkinan besar kita akan dinilai menganggap penting pekerjaan kita oleh  perusahaan yang mewawancara.

Kesan Pertama Penting !

Sebaiknya datang ke tempat wawancara kira-kira 15 menit lebih awal. Tentu saja kurang bijaksana untuk datang terlalu awal,karena bisa membuat kita sedikit ‘lecek’ karena menunggu terlalu lama. Paling buruk adalah datang terlambat saat wawancara kerja. 3 detik pertama dari wawancara kita sangatlah menentukan. Pada saat itulah si pewawancara menilai penampilan dan cara kita membawakan diri,dan ini sangat mempengaruhi penilaiannya terhadap kita. Kalau kita terlambat,kita akan memberikan kesan yang teramat buruk. Ingatlah,tidak ada kesempatan lain untuk memperbaiki kesan pertama.

Rileks Saat Wawancara

Untuk awal yang baik,tersenyumlah dan jabatlah tangan sambil menatap si pewawancara,kalau itu memang cara yang lazim didaerah kita. Selama wawancara,pusatkan perhatian pada hal-hal yang dibutuhkan sang majikan dari diri kita,dan nyatakan apa yang bisa kita berikan buat sang majikan. Jangan menunjukkan kegelisahan atau duduk terlalu santai(sikap tubuh yang baik menyiratkan rasa percaya diri). Jangan terlalu banyak bicara,dan yang pasti jangan menggunakan bahasa yang tidak senonoh. Selain itu,hindari sikap kritis berlebihan terhadap mantan majikan dan mantan rekan sekerja kita,bila kita pernah punya pengalaman kerja sebelumnya. Sikap negatif demikian bisa memberi kesan kepada si pewawancara bahwa kita juga akan bersikap negatif terhadap pekerjaan yang baru.

Sangat disarankan untuk melakukan kontak mata dengan pewawancara. Gunakan gerak isyarat yang wajar sewaktu kita berbicara,dan berbicaralah dengan pelafalan yang jelas. Jawablah pertanyaan-pertanyaan dengan singkat dan jujur,dan ajukan pertanyaan yang relevan dengan perusahaan dan pekerjaan. Pada akhir sesi wawancara,nyatakanlah bahwa kita sangat antusias untuk mendapatkan pekerjaan itu.

Pewawancara Bukanlah Musuh !

Ingat juga bahwa si pewawancara bukanlah musuh kita yang akan ‘membantai’ kita saat wawancara. Kemungkinan besar mereka(pewawancara) juga pernah melamar untuk pekerjaan mereka di perusahaan itu,jadi mereka tahu bagaimana perasaan kita saat wawancara. Malahan mungkin juga si pewawancara gugup karena bisa jadi dia belum menerima cukup pelatihan untuk melakukan wawancara. Lagipula jika pewawancara adalah calon majikan anda(owner),mungkin dia akan gugup karena takut rugi bila salah mempekerjakan karyawan yang tepat untuk perusahaannya.

Pertanyaan-Pertanyaan Yang Biasa Diajukan Selama Wawancara

• Ceritakan tentang diri anda
• Mengapa anda melamar pekerjaan ini ?
• Mengapa anda ingin bekerja ?
• Anda bisa bekerja dengan mesin/aplikasi apa?
• Keterampilan apa yang anda miliki ?
• Pilihlah 5 kata yang tepat untuk mendeskripsikan diri anda
• Apakah anda bisa bekerjasama dalam tim ?
• Apakah anda bisa bekerja dibawah tekanan ?
• Mengapa anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya ?
• Apa kelemahan diri anda ?
• Apa rencana anda dimasa depan ?
• Apa yang bisa anda berikan untuk kemajuan perusahaan ?
• Berapa gaji yang anda harapkan ?
• Kapan anda bisa mulai bekerja ?

Semoga jika mengikuti tips wawancara tadi dan juga dapat menjawab pertanyaan diatas,bisa membantu meraih pekerjaan yang diharapkan.

yoszuaccalytt.blogdetik.com 

READ MORE - Kiat Hadapi Wawancara Kerja

11 Tips Agar Cepat Dapat Kerja

11 Tips Agar Cepat Dapat Kerja,Tidak bisa dipungkiri dengan banyaknya lapangan pekerjaan saat ini, masih banyak saja orang yang kesulitan mendapatkannya. Orang dengan pengalaman kerja yang cukup baik saja terkadang sulit mendapat pekerjaan yang diinginkan, apalagi mereka yang tidak memiliki pengalaman sama sekali.

Kuncinya, jangan pernah putus asa. Mungkin saja Anda belum berjodoh karena mungkin ada kesempatan yang lebih baik menanti Anda. Dikutip dari BusinessInsider, Manajer HRD Alison Green menyatakan, "manajer HRD yang baik mengerti dengan ekonomi yang sulit, maka orang yang direkrut juga harus yang terbaik."

Oleh karena itu, sambil Anda terus berusaha mencari pekerjaan dan berdoa, ada beberapa hal yang bisa Anda lakukan untuk memperbesar kemungkinan Anda diterima bekerja oleh perusahaan yang Anda lamar.

1. Tetap Produktif Selama Menganggur
"Anda tidak boleh mengatakan Anda tidak melakukan apa-apa selama menganggur," ujar Alison selaku penulis Ask A Manager. "Meskipun Anda sibuk nonton film pendidikan atau dokumenter di rumah, itu bukan termasuk kesibukan". Anda harus menunjukkan selama masa menganggur, Anda tetap produktif bekerja. Hal ini menunjukkan kalau Anda adalah calon pekerja yang mandiri dan aktif.

2. Mengambil Kursus
Mengikuti seminar dan kursus gratis atau berbayar dapat menjadi nilai plus. Pekerjaan sukarelapun tak masalah. "Saat Anda menceritakan hal ini saat wawancara, Anda meningkatkan nilai diri Anda di mata pewawancara." penasehat karir, Win Sheffield menambahkan, "Anda bisa saja mencantumkannya di CV namun lebih baik jika Anda menceritakannya langsung saat wawancara kerja."

3. Komunikasikan Nilai Anda
"Bila Anda bisa meyakinkan seseorang jika Anda bisa menyelesaikan masalah mereka, maka tugas Anda selesai," ujar Jeff Neil, seorang penasehat karir di New York. Berlatihlah membicarakan nilai positif Anda kepada orang lain. "Ketika seseorang menanyakan kabar Anda, jawablah seperti Anda sedang diwawancara kerja. Semakin Anda terbiasa, maka semakin nyaman pula Anda berbicara dengan pewawancara kerja nantinya," ujar Penelope Trunk selaku penulis Brazen Careerist.

4. Salah Pekerjaan atau CV Anda Jelek
Neil menambahkan, jika seseorang tidak kunjung mendapatkan pekerjaan selama berbulan-bulan, bisa jadi ia tidak memiliki CV dan pengalaman kerja yang baik. Bisa jadi pula ia seeorang yang tidak mahir mencari pekerjaan sehingga berakhir melamar pekerjaan yang salah untuk dirinya. CV yang bagus tidak menjamin Anda akan mendapatkan pekerjaan, namun setidaknya Anda telah membuka kesempatan untuk dipanggil wawancara.

5. Yakinkan Mereka Ini Pilihan Anda
Anda tidak punya pengalaman kerja? Cukup yakinkan pewawancara bahwa ini adalah pilihan Anda. Pilihan yang Anda rasa tepat bagi kemajuan karir Anda dan merupakan kesempatan yang bagus untuk mengembangkan diri. Anda berpengalaman? Yakinkan mereka bahwa dengan kehadiran Anda di perusahaan, bisa memberikan perubahan positif maupun keuntungan besar.

6. Minta Bantuan dari Semua Kenalan Anda
Saat menganggur adalah saat yang tepat untuk 'mengganggu' teman maupun kenalan Anda. "Skejulkan pertemuan dengan semua kenalan untuk mengobrol dengan Anda'" ujar Megan Fischer, penulis blog "Unemployed in Milwaukee".

Megan melakukan hal ini dan dalam waktu singkat dan usaha yang konsisten, ia mendapat pekerjaan. Lakukan ini seperti Anda tidak punya pilihan lain. Mau tidak mau Anda terprogram untuk menemui setiap kenalan Anda dan meminta bantuan mereka untuk membukakan pintu kesempatan bekerja.

7. Twitter
Di zaman modern ini, banyak akun twitter yang menginformasikan lapangan pekerjaan. Segera follow akun-akun tersebut. Anda juga bisa nge-tweet tentang diri Anda yang sedang mencari pekerjaan. Tidak perlu malu, karena Anda memang butuh pekerjaan, bukan? Jika Anda memiliki banyak follower, tidak ada salahnya Anda memulai sebuah usaha dengan basis banyaknya pengikut.

8. Dari Sementara Menjadi Pegawai Tetap
Ada istilah Anda hanya bekerja freelance atau kontributor per proyek. Bisa saja Anda melamar pekerjaan dan hanya diberikan kontrak sementara selama 6 bulan. Tak perlu khawatir. Ellen Winsett, penulis portal karir Slate mengakui dengan adanya kesempatan ini, Anda tidak akan pernah tahu kapan ada staf tetap yang mengundurkan diri dan digantikan oleh Anda.

9. Pergantian Karir
Valerie Davis bercerita kepada harian USA Today, "Saat di-PHK, saya panik. Saya mencari kerja apa saja dan mendapatkannya dua bulan kemudian." Wanita yang bekerja sebagai Hubungan Internasional di Timur Tengah ini mencari pekerjaan yang tidak ada hubungan sama sekali dengan diplomanya, namun ia tetap mengambil kesempatan yang ada di depan mata dan fokus mengerjakannya walupun itu bukan bidangnya.

10. Belajar Bahasa Baru
Tidak ada salahnya belajar bahasa baru saat menganggur. Menurut sebuah survei yang dilakukan di Inggris tahun 2010, banyak lapangan pekerjaan yang mementingkan kemampuan komunikasi dengan bahasa ketiga, seperti dilansir BBC. Bisa saja Anda menjadi koresponden internasional dan ditugaskan di luar negeri, meskipun Anda tidak memiliki keahlian lain.

11. Liburan
Jika Anda tak kunjung mendapatkan pekerjaan selama setahun, saatnya Anda berlibur. Ahli profesi Forman & Johnson mengatakan, "Walaupun kesannya Anda malah buang uang untuk berlibur, gunakan sebaik mungkin. Gunakan momen ini untuk menyegarkan pikiran sambil membaca buku yang berkaitan dengan bidang Anda. Anda akan segar kembali dengan ide-ide baru dalam mencari pekerjaan atau bahkan menciptakan usaha."
wolipop.com

READ MORE - 11 Tips Agar Cepat Dapat Kerja

5 Profesi Yang Berpeluang Keliling Dunia

5 Profesi Yang Berpeluang Keliling Dunia, Sirik dengan teman-teman yang bisa keliling dunia karena profesinya? Memangnya, profesi apa saja sih yang bisa memberi kesempatan pada kita untuk mengunjungi negara-negara lain, selain menjadi pramugari?Ternyata, ada banyak pilihan profesi yang bisa membawa kita jalan-jalan ke luar negeri, dan dibayar pula. Inilah lima di antaranya.

LSM asing. Tertarik untuk melakukan misi sosial, tak ada salahnya untuk bergabung dengan Non Govermental Organization (NGO). LSM asing yang dipegang langsung oleh lembaga internasional yang telah memiliki kantor cabang dan badan hukum di Indonesia ini memberikan Anda kesempatan untuk menjalankan program yang telah mereka buat untuk beberapa wilayah di Indonesia, di samping memberikan kesempatan untuk bertemu dan merencanakan misi dengan tim dari negara lain di kantor pusat, atau tempat yang telah d tentukan dan biasanya di luar negeri.
Misi sosial yang dijalankan seputar pendidikan, anak-anak, lingkungan, atau kesehatan. NGO tersebut antara lain; WWF (Worldwide Fund for Nature), Ecpat, World Vision International, Save The Children, dan lainnya. Ada juga lembaga bantuan internasional seperti UNICEF, UNESCO, atau ILO. Untuk standar gaji, biasanya mereka menggunakan hitungan dollar. Anda dituntut untuk memiliki kemampuan bahasa Inggris yang baik, di samping kualifikasi lain yang harus dipenuhi. Keliling Indonesia dan pergi ke luar negeri, why not?

Kedutaan besar. Tak begitu menyukai kegiatan outdoor yang dilakukan para aktivis NGO, namun ingin bergabung dengan lembaga asing? Segera kirimkan lamaran ke kedutaan besar negara tetangga. Anda akan bekerja layaknya pegawai kantoran biasa. Posisi yang ditawarkan pun beragam. Bedanya, informasi lowongan kerja biasanya tak dipublikasikan secara luas. Datang atau menanyakan informasi langsung pada lembaga terkait merupakan langkah tepat.
Satu hal yang menjadi syarat penting ialah calon karyawan dituntut mampu berkomunikasi dengan pemerintah negara terkait, misalnya Pemerintah Amerika bila bekerja di Kedutaan Besar Amerika. Dalam hal ini, kemampuan bahasa Inggris atau pun bahasa asing lain sangat diperlukan, tergantung kebutuhan. Menariknya, karyawan akan mendapat fasilitas untuk berkunjung ke negara tersebut setidaknya satu tahun sekali, gaji pun dalam hitungan dollar. Biar lebih mudah diterima, Anda bisa kok memulainya dengan magang.
Pengajar bahasa asing. Memiliki kemampuan bahasa asing yang oke, manfaatkanlah untuk mengajar. Jadi dosen atau pengajar di lembaga bahasa asing, misalnya. Apalagi bagi Anda lulusan fakultas sastra Mandarin, Inggris, Jerman, dan lainnya. Kesempatan untuk mengikuti ajang pertukaran budaya dengan negara terkait sangatlah mungkin, termasuk mendapat beasiswa.
"Yang menarik dari profesi ini ialah kenal banyak orang dan bisa membantu murid untuk mengerti Bahasa Mandarin. Tak monoton di kantor, jadi sering jalan-jalan, baik ke China atau Taiwan. Saya kan juga mengajar di universitas, jadi sering ada kunjungan dengan dekan atau rektor ke negara-negara itu. Untuk gaji, semakin banyak job semakin banyak pendapatan. Semua kita sendiri yang mengatur, ingin dapat besar, carilah pekerjaan lebih banyak, bisa jadi guru privat dan dosen," demikian menurut Ayu Trihardini, 29, pengajar bahasa Mandarin.
Tour leader. Menggunakan jasa agen wisata bukanlah hal yang asing lagi. Beragam paket dengan harga bersaing membuat jumlah pengguna jasa ini semakin meningkat. Selain harga, agen wisata juga menawarkan kemudahan dan keamanan khususnya selama berada di luar negeri. Selama perjalanan, Anda juga akan ditemani oleh pemandu wisata atau tourguide yang siap memberikan informasi seputar tempat wisata. Eh, asyik juga ya jadi tourguide, bisa jalan-jalan dan dibayar pula. Tertarik?
Selain kemampuan komunikasi yang baik, seorang tourguide juga dituntut memiliki kesabaran tinggi. Sebab, berbagai macam tamu dengan berbagai karakter berbeda harus mampu Anda taklukkan. Anda juga harus siap dengan jam kerja yang tidak biasa, jauh dari jam kantor yang 9 to 5.
Chef. Bila Anda gemar memasak, ada kesempatan untuk mengikuti sekolah koki profesional dan menjadi chef. Biasanya sebuah culinary institute menawarkan berbagai jurusan, seperti patiseri, pariwisata, dan perhotelan.
Tak hanya skill, profesi ini juga membutuhkan passion yang tinggi. Semakin Anda
lihai membuat makanan enak, maka semakin mulus jenjang kariernya. Kesempatan ke luar negeri pun terbuka lebar bila Anda meniti karier di hotel bertaraf internasional atau kedutaan besar.
"Setelah lima tahun menjadi koki, saya menawarkan diri untuk menjadi koki di kedutaan besar Indonesia di Swiss dan diterima. Sangat bersyukur. Tiga tahun setelah itu, akhirnya saya
mencoba peruntungan untuk bekerja di salah satu hotel di sana," ujar Fitri, seorang chef berusia 38 tahun.
kompas.com

READ MORE - 5 Profesi Yang Berpeluang Keliling Dunia

Gaji Karyawan Google

Gaji Karyawan Google, Tak dapat pungkiri bahwa dalam dunia Internet salah satu penunjang langkah kita dalam menjelajahi dunia maya adalah adanya perusahaan yang membuat Search Engine. Mencari sesuatu di internet itu tidak gampang, bayangkan saja kalau search engine seperti Google tidak pernah tercipta, wah bias-bisa kita kehilangan arah. tapi apakah sobat tahu berapa gaji karyawan google, fasilitas apa saja yang di peroleh oleh karyawan Google dan apa saja keuntungan yang ditawarkan Google kepada karyawannya?

Sedikit informasi buat sobat…

Mereka menawarkan pijat gratis, kudapan, dan potong rambut professional pada kampus mereka di California. Hal tersebut telah menempatkan mereka diatas 99.99% dari seluruh perusahaan yang ada di dunia. Data berikut sangat mudah ditemukan, cek sendiri di Google. Berikut ini adalah statistiknya.

Google Programmer di Phoenix - $174,000/tahun ( Rp. 1.740.000.000,-)
Google Programmer di California - $197,000/tahun (Rp. 1.970.000.000,-)
Google Programmer di Chicago - $222,000/tahun (Rp. 2.220.000.000,-)
Google Programmer di New York - $242,000/tahun (Rp. 2.420.000.000,-)
*Asumsikan saja kalau Rp.10.000,- / $1
Keuntungan yang selain gaji pertahun yang di peroleh karyawan Google.

1. Google akan membayar $8.000/ tahun jika karyawan meneruskan pendidikan. Dan hanya mengaharapkan nilai “B”.
2. Jika karyawan Google me-refer seorang karyawan untuk menjadi staff Google dan mereka dapat bertahan untuk 60 hari, Google akan membayar $2.000 kepada karyawan.
3. Jika karyawan tersebut hendak mengadopsi anak, Google akan memberikan $5.000 untuk urusan legal dan biaya adopsi.
4. Google juga memberikan 25 hari bonus liburan dalam setahun, tergantung brapa lama karyawannya bekerja.

Hal menarik lainnya dari segi finansial karyawan Google..
Menurut New York Times, kurang lebih 1.000 karyawan Google yang memiliki saham dengan nilai $5 juta dollar, dan setiap karyawan yang bekerja bersama Google untuk setahun saja memiliki nilai lebih dari $250.000.

sumber: http://www.artikelkamal.com/2009/04/taukah-anda-berapa-gaji-karyawan-google.html

READ MORE - Gaji Karyawan Google

Sekilas Tentang Profesi Event Organizer

Event Organizer sudah berkembang pesat di Indonesia khususnya Jakarta dan kota-kota besar lainnya, dari yang bergerak di bidang pertunjukan musik, pameran produk (mobil, komputer, handycraft), sampai wedding pun tersedia. Event Organizer sangat membantu
pihak-pihak yang berminat mengadakan event seperti launching product, company gathering, anniversary, exhibitions, seminar, promosi, talkshow dan sebagainya, dari tahap persiapan sampai dengan event berjalan lancar dengan baik, artikel ini bertujuan memberikan sharing sejauh mana perkembangan Event Organizer di Indonesia khususunya Jakarta dan kota besar lainnya, kemampuan dasar apa supaya sukses menjadi EO dan memuaskan para kliennya dan apa saja yang kita akan dapatkan dengan menggeluti profesi EO. Selengkapnya paparan singkatnya sebagai berikut.
Fungsi EO dalam mekanisme sebuah penyelenggaraan event-event yang mengkoordinasi, melayani, men-support kepentingan para pihak. Misalnya Trainer, Trainee, Vendor Training, transportasi dll, media massa, serta pihak-pihak terkait lainnya. Perannya sangat penting melalui peran Event Organizer, anda tidak perlu pusing untuk sebuah event karena anda harus fokus dalam melaksanakan tugas pokok anda misalnya: training, seminar, workshop, raker/rakernas dll.
Pertanyaannya, mengapa belum banyak yang bergelut di profesi Event Organizer ini? Setelah ditelusuri ternyata biasanya suatu lembaga atau perusahaan bahkan seorang trainer independent kondang, sudah memiliki EO sendiri. Fungsi EO memang bisa dipercayakan pada 2 atau 4 orang saja dengan pembidangan tugas masing-masing, tidak jarang banyak pula hanya memiliki satu orang untuk menangani semua aspek pekerjaan (multi tasking). Jadi sangat jarang lembaga atau trainer kondang tersebut mensubkan lagi tugas ini ke EO, tetapi apakah era ke depan semua bisa ditangani sendiri?.
Memang biasanya pihak hotel sudah siap dengan segala perlengkapan yang dibutuhkan atau pelayanan SDM, tapi benarkah sesederhana itu?
Ternyata tidak. Karena bagaimanapun untuk memiliki nilai lebih bagi customer, seorang yang berprofesi sebagai EO ada prasyarat basic kemampuan yang harus dikuasai, dengan makin luasnya ruang lingkup dan kompleksitas pekerjaan yang ditangani maka kemampuan yang dibutuhkan juga semakin berkembang, misalnya networking, lobbying, negosiasi, presentasi, leadership dll.

Seputar Event Organizer
Bersamaan dengan maraknya Event Organizer (EO) di berbagai daerah, secara alamiah terjadi segmentasi EO. Ada EO yang mengkhususkan diri pada acara anak-anak, ada pula yang menjadi spesialis dalam acara pernikahan atau kegiatan korporasi.



Tapi sebenarnya apa sih Event Organizer atau yang sering disebut EO itu? Event Organizer (EO) adalah sebuah jasa yang bertujuan untuk mempermudah orang menyelenggarakan sebuah acara agar ter-organize dengan baik dan lancar. Tapi nyatanya banyak yang hanya ikut-ikutan karena usaha tersebut pada saat ini memberikan keuntungan yang besar.



Q : Bagaimana melihat kemampuan sebuah Event Organizer ?


A : Salah satu yang bisa dilihat adalah kemampuan Event Organizer mengantisipasi hal-hal yang sulit yang kadang tak terduga. Misalnya urusan transportasi, hotel peserta bahkan kekurangan makan yang mungkin sebelumnya tidak terpikirkan.


Q : Apakah segmentasi dibutuhkan dalam sebuah Event Organizer ?


A : Sebenarnya segmentasi itu tidak ada gunanya kalau Event Organizer tidak dikelola dengan benar. Butuh kesungguhan dan proses waktu terlebih dahulu. Apabila akhirnya memiliki sebuah "nama" di pasaran, segmentasi pun dapat dilakukan. Berarti tidak ada masalah kalau kita kemudian ingin memasuki event - event lain ketika kita sudah punya nama karena yang dilihat nanti adalah dampak dari upayanya. Di dalam konteks bisnis yang cukup kompleks seperti sekarang ini, orang dianjurkan untuk ter-spesialisasi mungkin, se-mahir mungkin dan se-setia mungkin di bidang itu. Karena bisnis itu membutuhkan orang yang melayani dengan sungguh-sungguh di satu bidang yang sangat dikuasainya.



Q : Lalu bagaimana sebuah Event Organizer memiliki nama ?


A : Memasarkan nama (branding) merupakan suatu hasil dari proses alamiah. Dalam bisnis Event Organizer yang terpenting adalah bukti akan kemampuan melayani orang lain daripada nama yang dibangun melalui biaya iklan. Dengan demikian berarti harus melalui proses bertahap. Konsistensi & persistent adalah kata yang tepat dalam memasarkan sebuah Event Organizer.



Q : Bagaimana meningkatkan brand sebuah Event Organizer dengan lebih cepat?


A : Ada dua cara. Pertama, menunggu order untuk menyelenggarakan event yang dilaksanakan oleh kontraktornya. Kedua, menciptakan event sendiri. Agar sebuah brand Event Organizer cepat terangkat (meskipun tidak dijamin 100%) , menciptakan sebuah event sendiri akan jauh lebih cepat meningkatkan brand sebuah Event Organizer dibandingkan hanya menunggu bola (kecuali sebuah Event Organizer memang telah memiliki network yang luas). Seperti halnya Ravioli Event Organizer. Pada awalnya kami mengadakan event dengan scope lebih kecil, seperti seminar, private party , dan sebagainya.



Q : Apa syarat-syarat sebuah Event Organizer boleh dikatakan sebagai bisnis yang profesional ?


A : Event Organizer yang mendatangkan hasil bagi orang yang membutuhkan pengelolaan acara. Bisa mendatangkan keuntungan atau setidaknya menciptakan citra yang baik. Pada prinsipnya Event Organizer berfungsi mempermudah konsumen mewujudkan acara sesuai ide atau kebutuhannya.



Q : Apa yang perlu dicermati dalam memilih sebuah Event Organizer?


A : Dalam memilih sebuah Event Organizer ada beberapa hal yang perlu diperhatikan. Pertama, pastikan dulu kemampuan Event Organizer tersebut , seperti apakah Event Organizer tersebut mengenal sekali cara-cara membuat orang ? terkenal, memiliki akses-akses ke tempat-tempat promosi atau kapasitas-kapasitas promosi perusahaan yang baik. Apakah punya akses ke radio, TV atau koran dengan baik. Kemudian apakah mereka punya akses yang baik ke hotel-hotel atau tempat-tempat penyelenggaraan acara lainnya. Apakah mereka punya orang-orang yang berwenang dalam bidang perijinan.

Kedua, lihatlah cara pendekatannya, taste / seleranya, apakah mereka bisa mewakili citra bisnis yang baik, apakah mereka berada pada level propinsi atau nasional. Banyak hal yang perlu diperhatikan karena pemilihan suatu Event Organizer mempengaruhi citra perusahaan yang memakai jasanya. Untuk membangun citra , selain profesionalisme dan integritas ,adalah kredibilitas , kualitas yang terbuktikan karena pemakaian berulang-ulang .

 

sumber: /creatifevent.blogspot.com

READ MORE - Sekilas Tentang Profesi Event Organizer

Profesi sebagai pialang saham

Profesi sebagai pialang saham adalah salah satu profesi yang cukup bergengsi menurut pandangan pribadi saya, karena profesi ini tingkat tantangannya cukup tinggi, dimana anda akan terbebani target yang berat disetiap bulannya, anda diwajibkan memasarkan produk equity yang mana anda akan dituntut untuk memiliki networking yang luas, kemampuan negosisasi yang baik, kemampuan dasar pasar modal yang memadai sehingga anda dapat menjelaskan produk yang ditawarkan kepada calon nasabah dengan meyakinkan. Akan tetapi, mengingat berbagai krisis keuangan yang mengakibatkan banyak investment banker kelas dunia yang bangkrut seperti Lehman Brothers, Merryl Lynch (yang hampir bangkrut), AIG (hampir bangkrut), menyebabkan banyaknya investor yang bangkrut atau hampir bangkrut, sehingga menyebabkan masyarakat menjadi semakin antipati terhadap produk pasar modal , ditambah lagi dengan adanya kasus fraud yang dilakukan oleh Antaboga Sekuritas maupun Sarijaya Permana Sekuritas, menyebabkan semakin sulitnya untuk mencari nasabah ritel untuk kembali menerjuni dunia pasar modal, walaupun harga saham saat ini sudah cukup murah sehingga harusnya inilah saat yang tepat untuk membeli (time to buy) saham-saham blue chips yang harganya rata-rata sudah terdiskon 30 persen, sehingga inilah masa akumulasi selagi menunggu meredanya masa kampanye pemilu tahun 2009 sehingga diharapkan tahun 2010 investasi di Indonesia sudah kembali bergairah kembali.

arsasi.wordpress.com

READ MORE - Profesi sebagai pialang saham

10 Profesi dengan Tingkat Stres Paling Tinggi

10 Profesi dengan Tingkat Stres Paling Tinggi, Setiap individu pastinya menginginkan profesi yang memiliki tingkat stres rendah, namun dengan penghasilan relatif tinggi. Tak jarang pula, masih ada profesional yang sebenarnya tidak menyadari profesi yang dilakoni saat ini sebenarnya memancing tingkat stres besar.

Laman businessinsider seperti dikutip VIVAnews.com, menemukan 10 pekerjaan yang memiliki tingkat stress tertinggi di dunia, khususnya di Amerika Serikat.
Survei ini diperoleh dari penelitian yang dibuat CareerCast.comterhadap tingkat stres dari 200 jenis pekerjaan didasarkan kepada lingkungan kerja, pendapatan, prospek masa depan, deadline, tingkat kompetisi, dan perjalanan dinas.
Artikel yang dirilis di Careercast ini memang mengacu pada jenis pekerjaan yang dilakukan di Amerika Serikat. Namun, pekerjaan-pekerjaan ini banyak juga dilakukan oleh sebagian masyarakat di Indonesia, bahkan mungkin mulai dan akan berkembang di sini
Inilah 10 pekerjaan dengan tingkat stres paling tinggi:
10. Agen properti
Tingkat stress: 38,57
Jam kerja per hari : 9,5 jam
Pendapatan per tahun: US$40,357 (Rp363,213 juta)
Agen jual beli properti memiliki jam kerja yang tidak menentu, terkadang kerja di  malam hari dan akhir pekan. Lingkungan kerja di bidang real estate juga memiliki tingkat kompetisi yang tinggi, dan di kala kondisi perumahaan sedang tidak bagus, menjual rumah bukanlah hal yang mudah dilakukan.
9. Teknisi Kesehatan darurat
Tingkat stres: 39,68
jam kerja per hari : bervariasi
pendapatan per tahun: US$30,168 (Rp271,512 juta)
Teknisi kesehatan darurat atau mungkin sama dengan petugas Ambulance adalah orang pertama di setiap kejadian yang memerlukan penanganan medis darurat. Selain itu mereka berperan sebagai penentu kehidupan bagi pasien dari lokasi kejadian hingga ke rumah sakit.
Petugas ambulance seringkali bekerja dalam rentang waktu kerja yng lama dan seringkali terkena jatah kerja malam hari.
8. Pialang Saham
Tingkat stres : 39,70
jam kerja per hari : 8 jam
Pendapatan per tahun: US$67.470 (Rp607,23 juta)
Pialang saham bertanggungjawab terhadap dana investor yang disimpan dalam produk investasi saham maupun obligasi. Dengan kondisi pasar saham yang selalu berubah, tanggung jawab pialang untuk menjaga agara investasi pemodal tetap bertahan merupakan hal yang bisa membuat stres.
7.  Arsitek
Tingkat stres : 39,93
Jam kerja per har: lebih dari 8 jam
Pendapatann per tahun : US$73.193 (Rp658,73 juta)
Arsitek bekerja dengan tekanan deadline yang ketat baik dari segi perencanaan, desain, konstruksi ruang komersial dan perumahan. Keselamatan dari sebuah gedung di masa depan juga menjadi bagian pekerjaan dari para arsitek yang dituntut membuat perencanaan lebih hati-hati
6. Account Executive Perusahaan Iklan
Tingkat stres: 41,05
Jam kerja per hari: 9,5 jam
Pendapatan per tahun: US$62.105 (Rp558,945 juta)
Seorang account executive dituntut untuk bekerja lebih kreatif, memperhatikan detil, mampu memotivasi diri sendiri. Semua tuntutan ini harus dijalankan ditengah pekerjaan untuk mengelola klien besar perusahaan serta bekerja diawah tekanan deadline.
Lapangan tempat bekerja para account executive juga termasuk memiliki tingkat kompetisi yang sangat tinggi. Apalagi jika iklam merupakan pendapatan utama bagi perusahaan.
5. Penyiar Berita
Tingkat stres: 43,56
Jam kerja per hari: 8 jam
Pendapatan per tahun: US$50.456 (Rp454,104 juta)
Penyiar berita bersaing dengan kompetitor stasiun televisi lain untuk menjadi yang pertama memberitakan sebuah informasi kepada publik. Seringkali, reporter bekerja dari dalam studio namun lebih banyak reporter yang terjun ke lapangan dimana kejadian tersebut terjadi.
Kondisi pelaporan berita langsung dari lapangan seringkali menyebabkan posisi penyiar berita berpotensi berada dalam situasi bahaya
4. Jurnalis Foto
Tingkat stress: 47,09
Jam kerja per hari: bervariasi
Pendapatan : US$40.209 (Rp361,88 juta).
Jurnalis foto senantiasa harus berada di lokasi ketika sebuah kejadian besar terjadi. Apakah itu perang, penembakan, bencana alam, seorang jurnalis foto senantiasa hadir di lokasi-lokasi tersebut. Dalam kondisi berbahaya, mereka hadir untuk menangkap moment dan memberitakannya ke seluruh dunia.
3. Eksekutif Senior Perusahaan
Tingkat stres: 47,41
Jam kerja per hari: 11 jam
pendapatan per tahun : US$161.141 (Rp1,450 miliar)
Corporate Executive memiliki banyak pekerjaan berbeda. Mereka diharapkan memiliki pengetahuan hampir di seluruh departemen dari sebuah perusahaan. sehingga para pegawai di level ini diharapkan bisa membuat keputusan yang berdampak pada seluruh pegawai. Petinggi perusahaan ini juga memiliki jam kerja yang sangat panjang.
2. Public Relation Officer
Tingkat stres: 47,6
Jam kerja: 9 jam
Pendapatan per tahun: US$90.160 (Rp811,44 juta)
Seorang pejabat Public Relation (PR), seringkali harus memberikan presentasi dan penjelasan di depan publik. Bidang pekerjaan ini memiliki tingkat kompetisi yang sangat ketat dan pimpinan perusahaan sering kali meminta PR untuk menciptakan dan memperhatahankan citra perusahaan yang baik.
1. Pilot Pesawat Komersial
Tingkat stres: 59,53
Jam kerja per hari: 9 jam
Pendapatan per tahun: US$106.153 (Rp955,37 juta)
Pilot pesawat terbang komersial bertanggungjawab pada keselamatan ratusan penumpang ketika menerbangkan pesawat diatas ketinggian ribuan mil dengan kecepatan yang tinggi.
Pilot terkadang harus menerbangkan pesawat di tengah kondisi cuaca yang buruk dan bekerja berjam-jam.

Sumber

READ MORE - 10 Profesi dengan Tingkat Stres Paling Tinggi

Tips Memulai Karir di Usia Lebih Dari 50 Tahun

Tips Memulai Karir di Usia Lebih Dari 50 Tahun, Jadi, Anda saat ini berusia 50 tahun, usia utama dalam hidup Anda, dan Anda ingin mengubah karir Anda. Apakah Anda ingin kembali bekerja setelah membesarkan anak-anak (khususnya ibu-ibu rumah tangga), atau hanya ingin perubahan karir atau ingin memulai karir baru? Apakah memungkinkan? Jawabnya: Anda berada dalam posisi yang bagus pada usia ini untuk mengetahui apa yang sebenarnya Anda inginkan dan memiliki pengalaman untuk mendapatkannya. Tapi ini hanya awal. Berikut ini Tips mengetahui cara menemukan pekerjaan yang ideal bila Anda di usia lebih dari 50 tahun:
1. Cari Tahu ‘mimpi’ Anda Sebenarnya. Luangkan waktu untuk menilai kekuatan unik dan keterampilan Anda. Salah satu latihan yang dapat Anda gunakan untuk membantu Anda mencari tahu pekerjaanapa yang tepat untuk Anda adalah untuk membuat daftar, apa yang Anda nikmati dalam hidup dan apa yang ingin Anda ubah. Pekerjaan apapun meskipun Anda tidak dibayar untuk itu? Apa yang Anda inginkan dari karier baru Anda: tanggung jawab yang lebih? lebih banyak uang? Atau ingin lebih banyak berinteraksi dengan manusia?
2. Biarkan Imajinasi Anda Berkembang. Bayangkan skenario di masa depan ketika Anda menjalani hidup ideal Anda. Apa rasanya? Apa yang akan Anda lakukan? Apa saja hal-hal yang akan membuat Anda bahagia? Mungkin itu bekerja dengan orang-orang muda, mengelola tim, melakukan sesuatu yang kreatif, atau membantu masyarakat lokal Anda. Sekarang pikirkan tentang jenis pekerjaan yang mungkin memberikan nilai-nilai untuk Anda. Bahkan, jika Anda suatu ketika berada dalam industri yang Anda tidak memiliki pengalaman di dalamnya, itu tidak berarti bahwa di luar jangkauan Anda.
3. Seleksi Daftar Karir yang ideal. Bila Anda memiliki daftar “mimpi” pekerjaan Anda ingin lakukan, persempit dan seleksi mereka menjadi beberapa saja, kemungkinan-kemungkinan yang mendekati realitas sebenarnya. Jelajahi papan dan iklan pekerjaan untuk melihat jenis peluang yang tersedia, dan perusahaan mana yang terdengar menarik.
4. Membangun Rasa Percaya Diri Anda. Bagi banyak orang memasuki pasar kerja atau ganti pekerjaan pada usia 50 tahunan, kepercayaan diri dapat menjadi masalah. Jika Anda sudah tidak bekerja untuk jangka lama karena Anda tinggal di rumah untuk membesarkan anak-anak, misalnya, Anda mungkin merasa asing dari dunia kerja. Cobalah untuk membangun kepercayaan diri Anda, karena ini mungkin akan menjadi penghalang utama yang dapat menghentikan Anda menemukan pekerjaan ideal Anda. Mengambil jenis pekerjaan temporer (part time job) bisa menjadi cara terbaik untuk membangun kepercayaan diri Anda, dan juga untuk menguji diri Anda apakah Anda tertarik/nyaman pada bidang tersebut atau tidak.
5. Luangkan Waktu Untuk Memperbarui Resume Anda. Kemampuan Mengelola (management Skill) adalah konsep penting di sini. Management Skill adalah suatu ketrampilan yang dapat digunakan dalam semua pekerjaan atau bidang kehidupan, dan juga bisa Anda didapatkan di mana saja. Keterampilan tersebut diantaranya meliputi seperti manajemen orang, organisasi, negosiasi, menyelesaikan masalah (problem solving skill) dapat diperoleh ketika Anda melakukan pekerjaan sukarela, hobi dan minat, kegiatan olahraga dan bahkan ketika saat membesarkan anak-anak sekalipun. Jangan meremehkan nilai pengalaman hidup Anda!
6. Jadilah fleksibel. Sangat penting untuk mempertahankan sikap positif bila Anda telah berusia lebih dari 50 tahun dan berencana mencari karir baru atau mengubah karier Anda. Anda harus fleksibel, dan bersiaplah untuk beradaptasi dan menyesuaikan diri dengan organisasi baru, yang mungkin Anda akan melakukan hal-hal yang sangat berbeda dari apa yang biasa Anda kerjakan. Anda harus mampu menunjukkan kemauan dan kemampuan untuk belajar keterampilan baru. Ada stereotip umum tentang karakter pekerja di atas 50 tahun, yakni sebagai seorang yang sulit diatur, dan sulit untuk belajar, terutama di daerah baru seperti IT. Maka jika keterampilan komputer Anda lemah, pertimbangkan untuk mengambil kursus komputer untuk memoles kemampuan Anda tersebut.

sumber: http://selebsexy.com/tips-memulai-karir-di-usia-lebih-dari-50-tahun/

READ MORE - Tips Memulai Karir di Usia Lebih Dari 50 Tahun

Tips menjadi Pengajar yang menyenangkan

Tips menjadi Pengajar yang menyenangkan, Dapatkah Anda membayangkan, apa yang terjadi jika tak tercipta suasana menyenangkan dalam proses belajar mengajar? Ya, siswa akan bosan dan tujuan dari penanaman ilmu oleh pengajar tak akan tercapai. Bagaimana menciptakan suasana belajar yang menyenangkan? Beberapa tips ini mungkin bisa menjadi panduan.
Salah satu hal yang harus dikedepankan adalah menyertakan partisipasi siswa di dalam kelas. Selain untuk membangun komunikasi dengan siswa, pengajar juga dapat mengetahui apa yang menjadi kebutuhan bagi para siswa. Jika situasi ini tak terbangun, bisa jadi siswa akan merasa canggung berbicara dengan guru dan komunikasi tidak akan berjalan baik. Akibatnya, pengajar juga akan mengalami kesulitan untuk mengetahui apa yang menjadi keinginan siswa.
Ciptakan iklim yang nyaman buat anak didik Anda
Iklim yang nyaman akan menghilangkan kecanggungan siswa, baik sesama guru maupun antar siswa sendiri. Hal ini juga bisa mendorong siswa untuk mengajukan pertanyaan, sehingga komunikasi antara pendidik dan anak didik dapat terbangun. Sebagai pengajar, Anda dapat menjelaskan kepada siswa bahwa tidak akan ada siswa lain yang akan mengejak ketika ia bertanya. Beri motivasi kepada siswa bahwa dengan bertanya,  akan memudahkannya untuk lebih mengetahui tentang sesuatu hal daripada hanya diam mendengarkan.
Dengarkan dengan serius setiap komentar atau pertanyaan yang diajukan oleh siswa Anda.
Jika siswa Anda mengajukan pertanyaan, sebisa mungkin  fokus dan memperhatikannya. Meski sederhana, hal ini akan menumbuhkan kepercayaan diri siswa karena ia merasa diperhatikan. Seringkali siswa merasa kurang percaya diri sehingga enggan untuk memberikan kontribusi di dalam kelas. Nah, tugas Anda sebagai pengajar, membangun kepercayaan diri siswa dengan menunjukkan perhatian-perhatian saat siswa merasa sedang ingin didengarkan.
Jangan ragu memberikan pujian kepada siswa
Anda juga bisa mencoba dengan memuji setiap komentar yang diajukan oleh anak didik Anda. Misalnya, “Oh, itu ide yang sangat bagus” ,atau “Pertanyaan kamu bagus, itu tidak pernah saya pikirkan sebelumnya”.
Beri pertanyaan yang mudah dijawab
Jika hal diatas belum juga berhasil untuk mengajak siswa memberikan komentar atau pertanyaan, giliran Anda untuk mengajukan pertanyaan memancing yang bisa membuat anak didik Anda tidak lagi bungkam di dalam kelas. Pastikan pertanyaan Anda mampu dijawab oleh siswa, sehingga saat menjawab secara tidak langsung melatih siswa untuk berbicara.
Saat siswa sudah mulai merespon, beri senyum kepada siswa yang sudah berkomentar. Hal ini akan mengurangi rasa canggung yang biasa ia perlihatkan.
Biarkan siswa mengetahui pelajaran sebelum kelas dimulai
Minta agar para siswa mempelajari bahan yang nantinya akan Anda tanyakan. Sehingga, ia akan mempersiapkannya terlebih dulu. Jika saat anda bertanya dan para siswa tidak merespon, ubah format pertanyaan anda yang hanya membutuhkan jawaban “ya” atau “tidak“.
Controlling
Kontrol para siswa dengan alat kontrol yang Anda miiliki. Gunanya adalah untuk mengetahui seberapa banyak siswa yang biasanya berpartisipasi dalam kelas. Jika Anda menemukan beberapa siswa yang tingkat partisipasinya dalam kelas sangat kurang, maka ajak ia berkomunikasi secaraa pribadi. Mungkin dengan begitu ia akan merasa percaya diri. Selain itu, jika yang Anda temukan hanyalah permasalahan kurang percaya yang menjadikannya diam selama kelas berlangsung, maka tugas Anda selanjutnya adalah memberi ia tugas yang bisa membantunya untuk berkomunikasi. Misalnya, tugas berpidato dalam kelas.

sumber:http://blog.redwhitecommunication.com 

READ MORE - Tips menjadi Pengajar yang menyenangkan

Sekilas Tentang Bob Sadino

Sekilas Tentang Bob Sadino,Bob Sadino (Lampung, 9 Maret 1933), atau akrab dipanggil om Bob, adalah seorang pengusaha asal Indonesia yang berbisnis di bidang pangan dan peternakan. Ia adalah pemilik dari jaringan usaha Kemfood dan Kemchick. Dalam banyak kesempatan, ia sering terlihat menggunakan kemeja lengan pendek dan celana pendek yang menjadi ciri khasnya.
Bob Sadino lahir dari sebuah keluarga yang hidup berkecukupan. Ia adalah anak bungsu dari lima bersaudara. Sewaktu orang tuanya meninggal, Bob yang ketika itu berumur 19 tahun mewarisi seluruh harta kekayaan keluarganya karena saudara kandungnya yang lain sudah dianggap hidup mapan.
Bob kemudian menghabiskan sebagian hartanya untuk berkeliling dunia. Dalam perjalanannya itu, ia singgah di Belanda dan menetap selama kurang lebih 9 tahun. Di sana, ia bekerja di Djakarta Lylod di kota Amsterdam dan juga di Hamburg, Jerman. Ketika tinggal di Belanda itu, Bob bertemu dengan pasangan hidupnya, Soelami Soejoed.
Pada tahun 1967, Bob dan keluarga kembali ke Indonesia. Ia membawa serta 2 Mercedes miliknya, buatan tahun 1960-an. Salah satunya ia jual untuk membeli sebidang tanah di Kemang, Jakarta Selatan sementara yang lain tetap ia simpan. Setelah beberapa lama tinggal dan hidup di Indonesia, Bob memutuskan untuk keluar dari pekerjaannya karena ia memiliki tekad untuk bekerja secara mandiri.
Pekerjaan pertama yang dilakoninya setelah keluar dari perusahaan adalah menyewakan mobil Mercedes yang ia miliki, ia sendiri yang menjadi sopirnya. Namun sayang, suatu ketika ia mendapatkan kecelakaan yang mengakibatkan mobilnya rusak parah. Karena tak punya uang untuk memperbaikinya, Bob beralih pekerjaan menjadi tukang batu. Gajinya ketika itu hanya Rp.100. Ia pun sempat mengalami depresi akibat tekanan hidup yang dialaminya.
Suatu hari, temannya menyarankan Bob memelihara ayam untuk melawan depresi yang dialaminya. Bob tertarik. Ketika beternak ayam itulah muncul inspirasi berwirausaha. Bob memperhatikan kehidupan ayam-ayam ternaknya. Ia mendapat ilham, ayam saja bisa berjuang untuk hidup, tentu manusia pun juga bisa.
Sebagai peternak ayam, Bob dan istrinya, setiap hari menjual beberapa kilogram telor. Dalam tempo satu setengah tahun, ia dan istrinya memiliki banyak langganan, terutama orang asing, karena mereka fasih berbahasa Inggris. Bob dan istrinya tinggal di kawasan Kemang, Jakarta, di mana terdapat banyak menetap orang asing.
Tidak jarang pasangan tersebut dimaki pelanggan, babu orang asing sekalipun. Namun mereka mengaca pada diri sendiri, memperbaiki pelayanan. Perubahan drastis pun terjadi pada diri Bob, dari pribadi feodal menjadi pelayan. Setelah itu, lama kelamaan Bob yang berambut perak, menjadi pemilik tunggal super market (pasar swalayan) Kem Chicks. Ia selalu tampil sederhana dengan kemeja lengan pendek dan celana pendek.
Bisnis pasar swalayan Bob berkembang pesat, merambah ke agribisnis, khususnya holtikutura, mengelola kebun-kebun sayur mayur untuk konsumsi orang asing di Indonesia. Karena itu ia juga menjalin kerjasama dengan para petani di beberapa daerah.
Bob percaya bahwa setiap langkah sukses selalu diawali kegagalan demi kegagalan. Perjalanan wirausaha tidak semulus yang dikira. Ia dan istrinya sering jungkir balik. Baginya uang bukan yang nomor satu. Yang penting kemauan, komitmen, berani mencari dan menangkap peluang.
Di saat melakukan sesuatu pikiran seseorang berkembang, rencana tidak harus selalu baku dan kaku, yang ada pada diri seseorang adalah pengembangan dari apa yang telah ia lakukan. Kelemahan banyak orang, terlalu banyak mikir untuk membuat rencana sehingga ia tidak segera melangkah. “Yang paling penting tindakan,” kata Bob.
Keberhasilan Bob tidak terlepas dari ketidaktahuannya sehingga ia langsung terjun ke lapangan. Setelah jatuh bangun, Bob trampil dan menguasai bidangnya. Proses keberhasilan Bob berbeda dengan kelaziman, mestinya dimulai dari ilmu, kemudian praktik, lalu menjadi trampil dan profesional.
Menurut Bob, banyak orang yang memulai dari ilmu, berpikir dan bertindak serba canggih, arogan, karena merasa memiliki ilmu yang melebihi orang lain.
Sedangkan Bob selalu luwes terhadap pelanggan, mau mendengarkan saran dan keluhan pelanggan. Dengan sikap seperti itu Bob meraih simpati pelanggan dan mampu menciptakan pasar. Menurut Bob, kepuasan pelanggan akan menciptakan kepuasan diri sendiri. Karena itu ia selalu berusaha melayani pelanggan sebaik-baiknya.
Bob menempatkan perusahaannya seperti sebuah keluarga. Semua anggota keluarga Kem Chicks harus saling menghargai, tidak ada yang utama, semuanya punya fungsi dan kekuatan.
Anak Guru
Kembali ke tanah air tahun 1967, setelah bertahun-tahun di Eropa dengan pekerjaan terakhir sebagai karyawan Djakarta Lloyd di Amsterdam dan Hamburg, Bob, anak bungsu dari lima bersaudara, hanya punya satu tekad, bekerja mandiri. Ayahnya, Sadino, pria Solo yang jadi guru kepala di SMP dan SMA Tanjungkarang, meninggal dunia ketika Bob berusia 19.
Modal yang ia bawa dari Eropa, dua sedan Mercedes buatan tahun 1960-an. Satu ia jual untuk membeli sebidang tanah di Kemang, Jakarta Selatan. Ketika itu, kawasan Kemang sepi, masih terhampar sawah dan kebun. Sedangkan mobil satunya lagi ditaksikan, Bob sendiri sopirnya.
Suatu kali, mobil itu disewakan. Ternyata, bukan uang yang kembali, tetapi berita kecelakaan yang menghancurkan mobilnya. ”Hati saya ikut hancur,” kata Bob. Kehilangan sumber penghasilan, Bob lantas bekerja jadi kuli bangunan. Padahal, kalau ia mau, istrinya, Soelami Soejoed, yang berpengalaman sebagai sekretaris di luar negeri, bisa menyelamatkan keadaan. Tetapi, Bob bersikeras, ”Sayalah kepala keluarga. Saya yang harus mencari nafkah.”
Untuk menenangkan pikiran, Bob menerima pemberian 50 ekor ayam ras dari kenalannya, Sri Mulyono Herlambang. Dari sini Bob menanjak: Ia berhasil menjadi pemilik tunggal Kem Chicks dan pengusaha perladangan sayur sistem hidroponik. Lalu ada Kem Food, pabrik pengolahan daging di Pulogadung, dan sebuah ”warung” shaslik di Blok M, Kebayoran Baru, Jakarta. Catatan awal 1985 menunjukkan, rata-rata per bulan perusahaan Bob menjual 40 sampai 50 ton daging segar, 60 sampai 70 ton daging olahan, dan 100 ton sayuran segar.
”Saya hidup dari fantasi,” kata Bob menggambarkan keberhasilan usahanya. Ayah dua anak ini lalu memberi contoh satu hasil fantasinya, bisa menjual kangkung Rp 1.000 per kilogram. ”Di mana pun tidak ada orang jual kangkung dengan harga segitu,” kata Bob.
Om Bob, panggilan akrab bagi anak buahnya, tidak mau bergerak di luar bisnis makanan. Baginya, bidang yang ditekuninya sekarang tidak ada habis-habisnya. Karena itu ia tak ingin berkhayal yang macam-macam.
Haji yang berpenampilan nyentrik ini, penggemar berat musik klasik dan jazz. Saat-saat yang paling indah baginya, ketika shalat bersama istri dan dua anaknya.
Nama :
Bob Sadino
Lahir :
Tanjungkarang, Lampung, 9 Maret 1933
Agama :
Islam
Pendidikan :
-SD, Yogyakarta (1947)
-SMP, Jakarta (1950)
-SMA, Jakarta (1953)
Karir :
-Karyawan Unilever (1954-1955)
-Karyawan Djakarta Lloyd, Amsterdam dan Hamburg (1950-1967)
-Pemilik Tunggal Kem Chicks (supermarket) (1969-sekarang)
-Dirut PT Boga Catur Rata
-PT Kem Foods (pabrik sosis dan ham)
-PT Kem Farms (kebun sayur)
Alamat Rumah:
Jalan Al Ibadah II/12, Kemang, Kebayoran Baru, Jakarta Selatan Telp: 793981
Alamat Kantor :
Kem Chicks Jalan Bangka Raya 86, Jakarta Selatan Telp: 793618


sumber: http://blog.redwhitecommunication.com/kisah-sukses-pengusaha-bob-sadino/

READ MORE - Sekilas Tentang Bob Sadino

Mengenal Profesi Broker Properti

SEORANG broker Properti bukanlah sekedar calo yang menjualkan barang dagangan yang di titipkan kepadanya, namun seorang broker Properti juga mempunyai kapasitas ilmu, komitmen, serta profesionalisme yang cukup tinggi dalam menawarkan juga menjualkan barang dagangannya kepada calon pembeli yang dikenal ataupun belum dikenal melalui cara pemasaran yang dikuasai.
Sedangkan property adalah hak atas tanah dan bangunan yang dimiliki oleh si pemilik dengan bukti sebidang kavling tanah atau bangunan yang ada di atasnya serta surat-surat kepemilikan yang menyertainya.
Dengan system dan cara kerja yang di pelajari oleh seorang broker serta kesuksesan dari pengalaman kerja di lapangan memungkinkan seorang broker mempunyai relasi yang cukup banyak dan taktik strategi pemasaran yang cukup jitu dalam penjualan barang dagangannya dan tetu saja saling berbeda satu sama lain.
Bisnis broker properti adalah bisnis jasa di bidang properti dalam hal jual beli, sewa menyewa, dan lelang properti yang dimiliki dan dikuasai oleh pemilik (vendor) kepada marketing (broker) dengan kesepakatan harga jual dan sewa, besarnya (fee) komisi yang di berikan, dan waktu yang ditentukan bersama.
B. JENIS-JENIS BROKER PROPERTI
1. Tradisional
Broker tradisional adalah broker lepas yang menjalankan system broker properti yang tidak memiliki permainan atau aturan yang jelas (basic rules) serta ilmu dan manajemen broker properti yang sangat terbatas.
2. Modern
Sistem broker properti modern adalah system broker properti yang berbentuk badan usaha (entity) yang dikenal sebagai agen properti dengan metode yang di adopsi atau diterapkan oleh system brokerproperti moder dari luar negri dengan menggunakan metode managemen yang tepat, terarah, dan terkendali, serta pelayanan servis terbaik yang diberikan kepada customer/client berupa penjual atau pembeli yang bekerja samadengan broker atau marketing agen properti tersebut.
Di dalam sebuah agen properti yang professional biasanya terdapat unsure-unsur pelaksana yang menjalankan bisnis broker properti sebagai berikut.
1. Marketing executive (ME)/ marketing associate (MA)/ properti consultan (PC), yakni marketing atau broker yang menjalankan bisnis broker properti dan mrnjadi tulang punggung bagi sukses atau tidaknya suatu agen properti.
2. Principal/member broker (MB), yakni pemimpin teratas dalam bisnis broker properti dan biasanya merangkap sebagai pemilik.
3. Marketing manager (MM)/ properti manager (PM), yakni seseorang yang seseorang yang di tunjuk oleh principal atau member broker untuk mengawasi kerja marketing/broker dari segi target hingga closing.
Sistem broker properti modern terbagi dua, yaitu:
a. Internasional
Agen properti yang didirikan, dimiliki, dan di kelola oleh pihak perusahaan asing yang berada di Indonesia atau agen properti local yang mengadopsi penuh sistem manajemen (franchise) yang di pakai oleh pihak perusahaan asing sebagai pemilik sistem waralaba (franchiser).
b. Lokal
Agen properti yang mempunyai badan hokum dan tempat tinggal yang tetap serta memiliki izin usaha broker properti dan tidak mengadopsi sistem waralaba dari perusahaan asing.
AKTIVITAS POKOK BROKER PROPERTI
Di dalam sistem kerja broker properti terdapat unsure-unsur aktivitas pokok yang biasa di jalankan oleh broker properti, yaitu:
A. LISTING
Listing adalah perjanjian surat kuasa jual atau surat perintah untuk menjualkan properti dari pemlik properti owner/vendor kepada broker/marketing secara personal maupun di dalam suatu agen properti.
1. Macam-macam Listing
Ada beberapa macam listing yang tergantung dengan kesepakatan dari pihak vendor dan broker yang melakukan kerjasama, yaitu sebagai berikut.
a. Exklusif
Exklusif adalah satu bentuk listing yang sifatnya terkait kepada salah satu broker yang ditunjuk oleh vendor, dan vendor tidak boleh memberikan wewenang/mandat penjualan kepada broker atau agen properti lainnya atau bahkan anggota keluarga atau vendor itu sendiri dalam jangka waktu yang di sepakati.
b. Sole Agent
Sole agent adalah salah satu bentuk listing yang sifatnya terikat kepada salah satu broker yang ditunjuk seperti halnya exklusif tetapi vendor juga boleh menjual properti tersebut.
c. Open Listing
Open listing adalah salah satu listing yang sangat flexible, yaitu semua broker secara personal maupun agen properti dapat memasarkan penjualan properti tersebut dan tak terikat perjanjian dengan pihak vendor.
d. Net Listing
Net listing adalah salah satu bentuk listing dimana vendor mematok harga minimal harga jual properti miliknya, di luar biaya yang harus dikeluarkan oleh vendor seperti komisi, pajak penjualan, dan biaya notaries.
e. Promis
Promis bukan merupakan listing tetapi hanya janji yang diberikan oleh vendor tanpa bukti.
2. Mengapa Listing Sangat Penting
Dalam pengalaman kerja saya di kantor Ray White Pondok indah Duta, listing merupakan aktivitas yang sangat di prioritaskan oleh bapak Ir. Hary Jap selaku principal sekaligus guru bagi rekan-rekan broker di kantor dan saya uraikan catatan beliau tentang uraian listing yaitu sebagai berikut.
1. Listing hanyalah satu-satunya aktivitas yang dapat di control oleh broker, principal/MB dan MM.
2. Di ibaratkan seperti pohon uang, semakin banyak listing yang dimiliki broker, akan semakin banyak buah yanga kan di petik di kemudian hari.
3. Aktivitas nyata yang dapat di lakukan (dapat memegang komitmen penjual dan dapat dukungan penuh dari vendor.
4. Lebihg banyak mendapatkan calon pembeli apabila banyak listing karena semakin di kenal dan banyak aktivitasnya.
5. Lebih banyak mendapatkan fatner dan informasi dari broker lainnya karena posisi broker listing lebih kuat ketimbang posisi broker selling jika ingin mengadakan co-broking.
3. Sumber-Sumber Listing
Beberapa sumber listing yang dapat di lacak dan di dapat oleh calon pembeli, penyewa, broker, dan agen properti biasanya di dapat dari:
1. Surat kabar/Koran
2. majalah umum/tabloid
3. majalah khusus properti/majalah lingkungan
4. iklan/advertising
5. yellow page
6. fisbo/papan penjual oleh pemilik
7. persahabatan/relationship
8. call in and walk in
9. fax in/out
10. internet/email
11. sms atau mms dari handphone
12. referensi buyer
13. keluarga
14. club spot andsocial activity
15. aktivitas jamaah ibadah
16. pameran/bazaar/event
17. self personal promotion
18. conjunction/institution/bankl
19. open house
20. lelang
21. brosur-brosur
22. sponsorship
4. Bersaing Mendapatkan Listing
Bersaing sehat dengan broker terbaik adalah salah satu aktivitas utama yang harus dilakukan oleh seorang broker untuk mendapatkan listing di lapangan. Dalam melisting sebuah properti sebaiknya broker melakukan hal-hal sebagai berikut.
1. Membuat hubungan yang lebih baik dengan pesaing.
2. Mencari ilmu dan strtegi yang dipakai oleh pesaing.
3. Mengajak co-broking dan co-listing dengan pesaing.
4. Hindari perselisihan dengan pesaing yang akan menghilagkan kesempatan intuk lebih banyak closing.
5. Penilaian Bobot Listing
Penilaian bobot listing sangat diperlukan dikantor agen properti. Hal ini dimaksudkan untuk dapat memotivasi para broker dalam bekerja untuk memenuhi target dan efisiensi pekerjaan di lapangan.
1. Auction = 5
2. Eksklusif trade area = 4
3. Exklusif nontrde area = 3
4. Open trade area = 2
5. Open nontrade area = 1
6. Reveral = ½
7. VPA = ½
B. SELLING
Aktivitas selling adalah kebalikan dari listing, di mana aktivitas selling adalah mencari calon pembeli (buyer) dari sebuah listing yang ada, baik dari si brokern sendiri ataupun listing dari broker lain.
C. COOPERATION
Cooperation adalah aktivitas broker properti yang utama dalam bentuk kerjasama untuk perjanjian pengikatan jual beli (PPJB) yang telah mengatur tata cara pembayaran dan kons (fee/ komisi) yang di dapat di bagi rata. Aktivitas cooperation atau kerjasama terdiri dari co-listing, co-selling maupun co-broking yang sering terjadi di lapangan.
D. CLOSING
Closing adalah salah satu bentuk aktivitas terakhir yang harus di capai oleh broker dari suatu agen brokerti atau agen broker properti tradisional /broker lepas yaitu terjadinya deal atau kesepakatan harga barupa perstujuan harga jual dan harga penawaran yang telah di sepakati oleh pihak penjual (vendor) dan pihak pembeli (buyer).
AKTIVITAS PENUNJANG BROKER PROPERTI
A. VENDOR PAID ADVERTISMENT (VPA)
Adalah pemasangan iklan di media massa setempat, Koran, atau internet yang di biayai oleh vendor dan di serahklan kepada broker pada saat listing.
B. PEMASANGAN PAPAN NAMA
Pemasangan papan nama (bill board), papan petunjuk (sign board), maupun spanduk (banner) adalah aktivitas pertama yang dilakukan setelah broker medapatkan listing dan persetujuan pemasangan dari vendor
C. CANVASHING
Salah satu cara mencari listing sebanyak-banyaknya dengan mengkanvas atau menyapu bersih daerah trade area oleh broker untuk mendapatkan keterangan lengkap mengenai detail nama dan nomor telepon dari pemilik bangunan, luas tanah bangunan, fasilitas, surat tanah dan dokumen-dokumen lainnya, serta apakh properti tersebut ingin di jual atau tidak.
D. FARMING
Tujuannya adlah mencari calon pembeli atau selling yang ingin di jual atau disewakan, atau mengetahui animo masyarakat setempat terhadap properti tersebut apakah di minati atau kurang diminati shingga marketing dapat mengambil langkah strategi pemasaran lainnya.
E. OPEN HOUSE
Salah satu kegiatan mencari buyer atau selling terhadap properti yang akan di jual/di sewakan denagan menempati bangunan properti tersebut selama 3-8 jam selama I hari s.d 1 minggu pada waktu yang di tentukan bersama oleh broker dengan vendor untuk menerangkan langsung kepada calon pembeli atau penyewa mengenai kondisi properti tersebut di lapangan.
F. FLOOR TIME
Salah satu benruk aktivitas mencari listing dan selling pada saat bersamaan pada jam tertentu dengan siap sedia (stand by) duduk di ruang muka kantorsuatu agen properti yang telah di tentukan pembagian waktunya kepada broker di kantor agen properti.
G. PROGRESS REPORT
Salah satu bentuk aktivitas broker atau tenaga marketing dalam bentuk laporan tertulis kepada pihak client (vendor) yang memberikan listing dari broker tersebut berupa progress activity selama I minggu atau 2 minggu yang telah berlalu atau berjalan.
H. OFFICIAL WEEKLY MEETING
Salah satu aktivitas yang diadakan oleh kantor agen properti, yaitu mengadakan pertemuan mingguan yang di hadiri oleh principal/member broker, marketing manager, dan broker selama lebih kurang 2 sampai 3 jam pada pagi hari atau sore hari.
I. MARKETING AKTIVITY REPORT
Adalah laporan mingguan dari broker kepada marketing manager/principal/ member broker dari apa saja yang telah di lakukan selama I minggu sebelumnya.
J. SCORING BOARD
Ini adalah salah satu bentuk aktivitas yang ada di kantor agen properti untuk memotivasi broker dalam mencapai target yang diiginkan.

sumber:  http://shelmi.wordpress.com/2010/04/16/sekilas-tentang-broker-properti/

READ MORE - Mengenal Profesi Broker Properti

7 Pekerjaan yang paling dicari di masa depan

PERNAHKAH membayangkan, apa yang terjadi 20-30 tahun mendatang? Zaman pasti berubah, teknologi berkembang, kehidupan sosial manusia pun pasti mengalami perubahan. Seiring dunia teknologi, kedokteran, ilmu pengetahuan, dan sosial yang berubah, banyak jenis pekerjaan baru muncul. Atau paling tidak, profesi yang saat ini masih tergolong langka, justru menjadi tren pekerjaan di masa depan. Apa sajakah itu?

Rachel Farrell, peneliti dan penulis diCareerBuilder.com , membeberkan jenis-jenis pekerjaan yang paling di cari di masa depan.

Polisi Cyber

Penjaga dunia maya akan menjadi industri yang berkembang di masa depan. Kemajuan teknologi internet makin maju, tindak kriminalitas lewat dunia maya pun makin banyak jenisnya. Untuk itu, para profesional yang memiliki kemampuan menjaga keamanan dunia maya dan mencegah kejahatan hacker akan menjadi komoditas "panas" yang paling dicari dalam beberapa tahun mendatang.

Ahli Genetik

Dunia medis di bidang genetika akan makin berkembang. Kemungkinan beberapa puluh tahun lagi banyak orang yang melakukan rekayasa genetika terhadap tumbuhan, hewan, juga manusia. Dengan kemajuan teknologi genetika, nantinya banyak orang yang memilih jenis kelamin anak-anak mereka sebelum dilahirkan.

Petani Tanaman Organik

Saat ini, makanan organik mengisi 10 persen pasar makanan dan minuman. Jumlah ini diprediksi akan terus berkembang, karena nantinya manusia makin sadar akan pentingnya kesehatan dan memilih bahan makanan sehat. Saat ini para petani sayuran organik terus meningkatkan kualitas dan teknik bercocok tanam sayuran organik. Dan tentunya, harga sayuran organik lebih mahal ketimbang yang nonorganik, lho!

Administrator Catatan Medis

Catatan medis kini menjadi teknologi inovatif di bidang kedokteran, yang sedang dikembangkan menuju teknologi digital. Nantinya, para pasien bisa mendapat rekaman medisnya dalam bentuk digital -- memberi pengarahan cepat untuk pasien.

Pengembang Aplikasi Ponsel

Perkembangan teknologi telekomunikasi yang begitu pesat tak bisa dihindari. Para produsen ponsel pintar seperti Blackberry, iPhone, atau ponsel Android terus melakukan inovasi agresif. Para pengembang program juga berlomba-lomba membuat aplikasi baru yang menarik dan kreatif. Nah, para tenaga ahli pembuat aplikasi tentu jadi buruan!

Teknisi Robot

Saat ini mungkin baru negara Jepang yang mulai banyak menciptakan dan menggunakan tenaga robot untuk berbagai keperluan. Tapi beberapa dekade lagi, teknlogi robot mungkin berkembang di negara-negara lain, termasuk Indonesia.

Manajer Media Sosial

Profesi ini akan berkembang seiring perkembangan media sosial di internet. Setelah Facebook, Twitter, Foursquare, LinkedIn, mungkin akan bermunculan jejaring sosial lainnya. Para pemilik perusahaan media sosial akan membutuhkan banyak manajer untuk mengawasi komunitas daring (online) dan melindungi merek perusahaan.

http://maharani-articles.blogspot.com/2011/05/7-pekerjaan-yang-paling-dicari-di-masa.html 

READ MORE - 7 Pekerjaan yang paling dicari di masa depan

PROFESI MEDICAL REPRESENTATIVE / DETAILER

Kalau anda sering membaca lowongan kerja diKoran ataupun di Internet pasti anda sering melihat ada lowongan Medical Representative, tapi apakah anda tahu pekerjaan apakah sebenarnya Medical representative itu??

Medical Representative adalah karyawan dari perusahaan Farmasi yang bertugas mempromosikan obat obat kepada dokter,( kenapa sih nggak kewarung atau ke toko? ) karena yang dipromosikan adalah obat obat Ethical (Obat Resep Dokter) jadi beda dong obat yang kita beli di warung dengan obat yang kita beli dengan resep dokter.

Jadi Kerjaanya yang detail seperti ini bro….

Seorang Medical Representative/ detailer sebelumnya dididik/ditraining dulu tentang Medical Knowledge dan Product Knowledge agar nantinya bisa menerangkan dan berdiskusi dengan dokter, jadi Fungsinya Medical representative adalah memberikan informasi pada dokter supaya dokter tersebut lebih Faham tentang obat yang dibutuhkan.

Keren kan Medical Representative itu???

Karena Medical Representative Mempromosikan Obat kepada dokter otomatis Kerjanya mengikuti jadwal dokter dong?

Iya jadi kerja Medical Representative itu bisa Pagi, Siang, Sore dan Malem sesuai jadwal praktek dokter. Jadi di sela sela waktu itu bisa beristirahat

Anda berminat jadi Medical Representative????

Semoga artikel ini Bermanfaat.

READ MORE - PROFESI MEDICAL REPRESENTATIVE / DETAILER